任何创业公司招聘都是困难的，没有例外！不管是风头正劲的明星创业公司，还是战战兢兢的创业者，招聘都是最难的环节之一。但是对于确实有招聘需求的创业者来说，有哪些高效的招聘渠道可以使用？怎么避免一些常见的招聘误区？需不需要找一位专业的招聘人员？怎么用有限的预算来打动一位优质候选人？

这次Plug and Play邀请了FARO中国区人工智能团队的招聘负责人Lyla Wang来为我们讲解早期创业公司该如何合理招聘、规避风险。Lyla带领的顾问团队不仅在帮助BAT级别等成熟大公司完善人才梯队的建设，同时也成功协助一线科技创业公司从极早期的人员规模进行扩展。她将会把这些成功创业公司的实际招聘经验和大家分享。

关于FARO（上海仕达富新桥人才资源有限公司）：创立于1981年，FARO是一家国际性人力资源服务供应商，其业务遍及亚太地区﹑欧洲﹑大洋洲和美洲。于2002年成立上海仕达富新桥人才资源有限公司，国内业务现扩展至广州﹑北京﹑苏州和深圳。在过去的35年里我们高速成长，并制定规划来扩大我们的业务版图。凭着全球超过80多个办事处和约1000名的员工，我们建立了以各种专业人才为目标的纵向市场定位。多年来，我们专注为500强跨国公司和各中小企业提供以下服务：

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