构建和谐的员工关系——提升核心人才的心理动力

课程背景：
员工关系管理是人力资源部门的一项重要工作，做好员工关系管理，可以使员工在心理上获得一种满足感，对公司产生强烈的依赖，有利于提高其工作积极性和职业忠诚度，产生长久服务公司的意愿。和谐的员工关系，不仅可以树立良好的企业形象，传递优秀的企业文化，更是提高产能和工作效率的有效保障。
而常常让HR头疼的是，员工关系的管理并不尽如人意。
— 常规管理手段无效，员工工作状态低迷，管理者要如何帮助员工改善绩效？
— 员工离职跳槽频繁，影响团队士气，是哪里出了问题？
— 是什么导致了员工想法的不同：“为什么我要在这里工作” “为什么我要在这里努力工作”
这里有每个企业都可能会面对的问题，而不同的处理问题方式或许带来的效益也不同。如果有一种更好的处理方式，你愿意去学习吗？
本次沙龙旨在从人力资源和心理建设结合的角度，分享如何建立和谐的员工关系，提升核心人才的心理动力。

课程大纲：
1.员工关系管理的范畴
2.企业组织员工关系类型
3.建立和谐的劳动关系
  ◆ 合法合规
  ◆ 有效的沟通机制
  ◆ 企业文化构建
  ◆ 建立心理契约
4.员工关系管理七阶段