用人之道，从古至今都是引人热议的话题，多少年来刘备三顾茅庐一直被传为佳话。刘备赏识人才、求贤若渴令人敬仰，但是人们却往往忽视了与“三顾茅庐”相媲美的另一段珍惜人才的故事，那就是曹操“忘履相迎”的典故。

21世纪中国企业进入了互联网时代，人力资源管理也同样面临着互联网时代带来的前所未有的机遇和挑战。互联网时代人力资源的变化核心在于人的变化，人的需求多元化、个性化，人的流动频率加快，人对组织的粘度降低，小人物也能创造大价值即人人皆人才。面对这些特征，人力资源的管理必须顺势而为，而不是逆流而动，否则就会抓不住机遇，或者被时代所淘汰。人力资源管理必须重视“人”这个最重要的资源，真正从人力资本至上的角度重新构建适合时代的人力资源管理理念和模式。

本次活动我们邀请了金慧静老师为大家就人力资源管理方面给予建议。

活动收获：

1）企业各发展阶段的组织特点和挑战

2）人力资源管理者在企业各发展阶段的应对策略

3）人力资源管理者如何为组织服务、为组织赋能