员工手册之于企业，如同法律之于国家，其重要性不言而喻。规章制度的缺失或者不合法将导致用人单位无法对员工进行合法有效的管理。

一般来说，《员工手册》包含企业文化、行为规范、入职离职、请休假、违纪等，它能帮助我们规避用工风险、树立企业形象、降低管理成本。同时我们还需要根据企业发展的不同阶段、遇到的各类问题以及所处内外环境的变化，不断对《员工手册》进行修改和完善。

然而，并非只有大而全的人力资源管理体制才能起到预期的的作用，简单的几页管理制度一样可以管理好员工。适合企业发展需要的员工手册，才是最合适的一册。

为此天蝉汇诚邀复旦大学法学院硕士段正君律师莅临我司，与大家一起探讨如何打造一本合法有效的员工手册，希望通过这次分享，能够为大家在制定、修订人事类管理制度时提供参考。