招人小编：在氪空间苏州一年的时间里，我发现创业者唯二关键的难题是招人，找到最适合自己团队的人。当然唯一是找钱，融资嘛。但是我们一直坚信好项目是不愁融资的，不过好项目必须有好团队，好团队的组建首先是找到合适的人才。于是，创业的直观难点暴露了——【招聘】

下周二（3月1日）公开氪邀请了3位不同企业背景能的招聘达人给大家从三个方面分享一下他们的招聘秘籍

之前看过一篇报道，创业团队在招人的时候大多都会约见在星爸爸这样的地方去谈，因为如果直接带到一间杂乱的民房公寓（办公地点）的话，可能会吓跑程序员宝宝们。所以啦，这反应出两个问题。第一：快到氪空间这样高逼格的办公空间来吧，再也不用担心会吓跑程序员了。第二：公司在招人方面很需要注重品牌影响，你在招人的时候，别人同时也是在审视你。

第一位嘉宾分享内容：如何在招聘环节上体现品牌，包装自己？

第一位嘉宾：何通耀

“job在哪”网络科技─创始人

12年的人力资源从业经验，服务过日资、欧美、合资等企业担任人力行政资源高级经理，熟悉电子，机械，汽车零部件，生物医药行业。

互联网公司的招聘需求最多的是：程序员——“码农宝宝”但是大家都知道，一个技术牛逼的程序员，就像白富美一样高冷。你要满足他的物质需求同时也要满足他的精神需求。如何让白富美下嫁穷屌丝？这里面的经验我们也请来了一位嘉宾为大家分享。

第二位嘉宾分享内容：招聘程序员应该注意的哪几点

第二位嘉宾：解元

苏州软通动力招聘主管

从毕业开始，4年一直混迹互联网软件的招聘行业。12至15年在游戏蜗牛任职，15年下旬加入苏州软通负责苏州地区业务招聘工作。目前招聘主管职位。

初创团队最早往往是创始人拉动原始队员开动创业。启信宝创始人曾说“搭台子、找人才、定战略，贯穿产品整个生命线，我们希望加入启信宝每一位小伙伴都是一

只狼，即使刚开始不是狼，一个月之后只要不离开，也会被熏陶着具有狼性。”那么，作为苏州本地土生土长的创业公司，如何快速高效挖到北京深圳的优秀产品经

理？快来听听他的必杀技！

第三位嘉宾分享内容：创始人的招聘秘籍

第三位嘉宾：周洪海

启信宝  创始人

之前10年IT行业从业经验。启信宝是一款用于查询企业征信信息的软件

活动信息

时间：3月1日（周二）14:00

地点：报名后通知

人数限制：30人（人数满后，报名通道关闭）

报名通道：http://form.mikecrm.com/f.php?t=8yNrhi（没有报名的小伙伴谢绝参观）

活动流程：

13:30     签到

14:00     活动主题简介

14:20     第一位嘉宾分享（包括Q&A）

14:50     第二位嘉宾分享（包括Q&A）

15:20     第三位嘉宾分享（包括Q&A）

15:50     自由交流