企业的快速发展，不单是依靠其核心技术，起决定性作用的还是企业内部的员工。由于人是生产力三要素中最活跃的，员工是企业人力资源管理的全部，而人力资本是最重要的资本，因此，只有将人力资本与企业的物质资源有机结合起来，企业才会有效地创造财富，才会有经济效益和社会效益。

然而，随着《新劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列法律规定的颁布实施，社会上的劳动争议层出不穷，引发的劳动争议案件也越来越多。

据分析，其根本原因主要来源于以下几点：

1. 企业没有全面、系统、深入地了解政策法规，没有完全掌握法律的底线，以至难以预测、判断自身行为的合法性，常常无意中侵犯了劳动者；

2. 企业中高层风险意识不足、管理责任意识不足、证据保留意识不足；

3. 企业规章制度、劳动合同等不合法、不规范，误导中高层侵犯劳动者；

4. 企业没有充分利用规章制度、劳动合同、用工协议、流程文书表格等设计出相关有利于企业但不违法的条款。

在企业日常管理中，入职、在职、离职的环节往往都是环环相扣，互相呼应的。作为企业管理者，必须知晓此三大环节中的各项法律风险细节，才能运筹帷幄，防范于未然！

为此，武汉大学苏州创客中心特邀北京市炜衡（苏州）律师事务所高级合伙人  何骏律师，以专业的法律角度传授预防劳动用工风险的知识技能。

何    骏

北京市炜衡（苏州）律师事务所高级合伙人，常年从事劳动人事方面的争议解决及案件代理，有丰富的劳动争议纠纷解决和 仲裁、诉讼经历，加上对法律法规的深入研究，有较为系统的劳动法律知识体系和独特的实践经验。

• 员工管理之试用期及录用条件；

• 员工管理之各类休假及管理方式的发散思维；

• 岗位调动和工作安排；

• 劳动合同的解除和赔偿；

1. 全面了解劳动用工过程的法律风险；

2. 理解与劳动用工有关的政策法律法规；

3. 培养预测、分析劳动用工法律风险的思维；

4. 掌握合理用工的实战技能及方法工具。

• 活动时间：2019年6月13日13:30-16:00

• 活动地点：苏州市工业园区金鸡湖大道99号苏州纳米城中北区21栋菁英中心2楼

（公交170路、175路、1076路直达，苏州纳米城站；地铁1号线钟南街站转乘175路或地铁二号线桑田岛站转乘175路直达）

• 主办单位：武汉大学苏州创客中心、北京市炜衡（苏州）律师事务所

• 协办单位：苏州独墅湖创业大学、苏州纳米城、苏大天宫

• 联系方式：钱老师  15706212993

• 13:00-13:30       活动签到

• 13:30-15:30       主题分享

• 15:30-16:00       自由交流&分享