您的企业是否关心以下问题:
1.企业在招聘、入职时,如何规避法律风险?
2.企业如何合理、合法的制定规章制度,让章程民主、科学?
3.员工的薪酬如何设计与发放更为合理?
4.员工的保密义务与竞业限制以为如何在劳动合同中约定?
5.员工离职如何办理离职手续,发放经济补偿金?
近年来随着劳动用工法律制度的不断完善,劳动者维权意识不断增长,
作为用人单位的企业在劳动用工领域的法律风险也日益凸显。如何防
范企业劳动用工法律风险,已成为企业在日常经营活动过程中不得不
考虑的一个重大人事管理问题。
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