只要一提到“三期女职工”（孕期、产期、哺乳期），老板、HR们就瑟瑟发抖。

“三期女职工”经常需要各种检查、治疗，无法正常出勤，造成公司大段时间岗位空缺、项目无法推进。

针对于三期女职工这些特殊的生理特征，我们国家的法律对三期女职工做了特殊的劳动保护，对“三期女职工”的工作问题做出了很多的规定与约束，给予了许多法律倾斜，导致“三期员工”劳动问题变成了最令人头痛的问题。

那么在实践中我们具体应该怎么样去管理三期女职工，以避免产生劳动纠纷呢？

本周课程将探讨三期女职工合规管理的问题，旨在保护女职工享受“三期”权利，同时也要保护用人单位的合法权利，达到劳动者和用人单位双赢的结果。