面对越来越不确定、越来越复杂的世界,每个领域、每个组织都呼唤卓越的领导力。而当下的商业环境,对组织的领导者和领导力提出了更大的挑战。为什么过去的方式不再奏效?有什么我们遗漏的问题吗?领导者需要发展哪些新的能力来应对变化和挑战?过去我们关注领导者的核心能力以及产生什么结果,但很少看到领导者的心智层次,也就是在核心能力之外,面对复杂的问题理解层次和应对方式。
18036819209陈经理
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