【大会背景】从互联网到物联网，从IT时代到DT时代，不论何时都是人力竞争的时代，也是人才竞争的时代。谁搞定人才，即搞定人力管理，让“人力”成为“”资源“”。这是一个HR与战略、HR与企业文化落地、HR与企业CSR、HR与业务、HR与运营模式相互作用、相互转化创新的以人为本的时代！我们如何做好企业文化与社会责任落地雇主品牌？文化与雇主品牌落地中，我们人才管理要如何创新？我们的人力创新发展中哪一部分变化可持续推动企业文化与人才发展？我们如何做好人才的“选用育留”，形成稳步推进保护企业的基石？如何培养员工创新突破思维，如何注重培养、用好、吸引各类人才，促进人才合理流动、优化配置、创新人才发展模式？

【8月19主论坛亮点】1. 格调演讲：选：客户制胜---建立帮助业务增长的招聘团队：新新贷副总裁屈辉用：阿里人为你解密阿里集团人才发展密码 ：阿里文化布道官刘婷育：DT时代的人才管理战略：最受女性关注雇主 最具责任雇主 凤凰网人力资源总经理 李琳留：如何建立人才发展的风险防控机制：著名律师专家毕振洲第二届HRPA高峰论坛从“选用育留”的多维角度切入，萃取最优秀的企业实践案例分享。2. 公益企业人TED：企业公益人的A、B面知多少：上午场六位重量级嘉宾分享，他们不仅仅是HR，他们还有我们不为人知的一面；3. 圆桌：标杆企业分享企业文化与企业社会责任结合雇主品牌的落地。4. “3” Show：1）苏城show：古典精致旗袍、古筝和学术论坛的完美融合；2）公益组织show ：现场将免费邀请苏城公益组织参与摊位展示；3）小怪兽招募show ：设小怪兽招募台（欢迎更多的伙伴成为HRPA的小怪兽，成长越来越多的小怪授）论坛时间：2016年8月19日（08:30-16:30)论坛地点：苏州工业园区金陵观园国际酒店（独墅湖图书馆旁）论坛门票：100元（含午餐）论坛人数：500人企业HR人士（定向邀请100位HR经理及经理级别以上的管理者）