公司以中、高端细分岗位寻猎服务为近、初期核心业务。但区别于传统猎头公司对猎头雇员进行行业+职能的分工，公司拟以开发（或外包第三方开发供应商）移动端及PC端招聘应用“有招”为互联网应用工具，并以集中交付的方式通过移动端社交渠道建立具体岗位的实际线下人脉圈，精准积累细分岗位的有效候选人资源，由行业内资历丰富的从业者承担资源原始积累及初步推荐角色，将其定位为“自由猎手”，并限定与本公司的唯一合作关系。结合公司雇佣的全职猎头顾问进行资源精准匹配，快速响应招聘需求企业精准岗位的访寻要求，减省传统猎头顾问大量使用陌生电话、简历下载、雇佣诸多RC等低效率的访寻中间环节，创造招聘行业的O2O模式。具体操作方式为，以有偿和成单提成等激励方式，促使“自由猎手”主动挖掘已有人脉圈中与其同岗、同行、同城等维度的候选人资源上传至平台，公司全职猎头顾问同时进行针对该类人选招聘需求的商务拓展以及对“自由猎手”上传的资源进行核定和电话面试的工作，将传统中高端招聘工作从消耗资源最多的“找人”环节进行真正意义上的“社交化”和“互联网化”，使猎头顾问全力投入至拓展商机和匹配人选环节。培养“从业者才是最专业的猎头”、“全民猎头”“传统从业人员的猎头转型”等新的行业氛围，淘汰作坊式、低专业度中小猎头公司以及大中型以人为唯一导向的传统猎头公司。立志打造细分职能和岗位的精准人脉社交网络服务平台，以最懂国内从业者、最高效率响应招聘方需求、最灵活兼职猎头平台为导向，并持续推进相关的人脉拓展和社交服务

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